工厂不给辞工怎么办
导读：
当工厂拒绝员工的辞职请求时，员工无需过度担忧或妥协。
1.要明确的是，辞职是员工的法定权利，不需要得到工厂的批准。员工可以依法提出解除劳动合同的证明，只要按照相关法律规定提前通知工厂，工厂就必须在规定的期限内为员工办理离职手续。
2.如果工厂拒绝为员工办理离职手续，员工可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察队的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
在这个过程中，员工应保留好相关的证据，如提出辞职的书面证明、工厂拒绝办理离职手续的证据等，以便在需要时提供证明。
在提出辞职并依法解除合同的过程中，员工需要注意以下几点：
1.员工应提前通知工厂，并按照法律规定的时间进行预告。预告期的长短根据员工在工厂的工作年限和合同约定来确定，一般为30天（试用期为3天）。
2.员工应书面提出辞职申请，并保留好相关的证据。辞职申请应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期和原因。
3.员工应等待工厂办理离职手续。如果工厂在规定的期限内未为员工办理离职手续，员工可以依法向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
4.在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，员工有权要求工厂履行这些义务。
根据相关法律规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
1.劳动合同期满的。当劳动合同约定的期限到期时，劳动合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。在这种情况下，劳动合同因劳动者的死亡或失踪而终止。
4.用人单位被依法宣告破产的。当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，用人单位的主体资格消失或发生变化，劳动合同自然终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形。除了上述列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。
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