没有签订劳动合同拿公司款多少犯罪
导读：
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者如果挪用公司资金，仍然可能涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定：
1.公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，都将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2.挪用资金数额巨大或数额较大且不退还的，则处三年以上十年以下有期徒刑。
对于挪用资金罪的数额标准，虽然法律上没有明确规定，但参照最高人民法院颁布的解释，数额较大通常指一万元至三万元以上。
在处理劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位应遵循相关法律法规，并按照一定流程进行维权。
1.劳动者应了解自身的权益和义务，确保在发生纠纷时能够有理有据地维护自己的合法权益。
2.劳动者可以通过与用人单位协商、调解等方式解决纠纷。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明自己的诉求。
4.在处理劳动合同纠纷过程中，劳动者还应注意保护自己的隐私和信息安全。避免将个人信息泄露给不法分子或无关人员，以免遭受不必要的损失。
5.劳动者也应了解相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
1.对于非法挪用资金的处理，首先应对挪用资金的行为进行认定。如果劳动者确实存在挪用资金的行为，用人单位应尽快采取措施追回损失，并向有关部门报案。
2.用人单位还应加强内部管理，完善财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。
3.在处理非法挪用资金问题时，劳动者和用人单位都应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言论。双方应通过协商、调解等方式解决纠纷，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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引用法条
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