一、公司倒闭哺乳期员工怎么赔偿

　　当公司面临倒闭时，哺乳期员工的赔偿问题尤为关键。

　　1.即使企业面临关闭、破产或撤销等情形，导致主体消亡，与劳动者之间的劳动合同自然终止，对于处在孕期、产期和哺乳期的女职工，仍需按照法律规定进行相应的赔偿。

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，企业应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

　　3.公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，并预发工资，同时将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。

　　二、赔偿标准及计算

　　哺乳期员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

　　1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　三、如何争取哺乳期权益

　　在面对公司倒闭的情况下，哺乳期员工应积极争取自己的合法权益。

　　1.应了解并熟悉相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《女职工劳动保护办法》等，以便在争取权益时有明确的法律依据。

　　2.与公司进行积极沟通，提出自己的合理要求，如要求公司支付未休完产假部分的工资和相应的经济补偿金等。

　　3.如果公司拒绝履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.员工还可以通过工会等组织寻求帮助和支持。工会作为维护职工权益的重要力量，可以为员工提供法律咨询、协助调解纠纷等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

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