一、合同到期辞职会有工资补偿吗

　　当劳动合同到期时，劳动者和用人单位之间的雇佣关系将自然终止。然而，是否会有工资补偿取决于具体的续签情况。

　　1.如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件以续订合同，但劳动者不同意续订，那么劳动者将无法要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.如果劳动合同到期时，用人单位没有提出续订或提出的续订条件低于原合同条件，而劳动者因此不再续签，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　3.经济补偿金的支付标准通常根据劳动者的工作年限和月工资等因素进行计算。

　　因此，在面临劳动合同到期的情况时，劳动者应了解自己的权益和可能的经济补偿情况，以便做出明智的决策。

　　二、经济补偿金计算标准

　　解除劳动合同经济补偿金的计算标准主要取决于劳动者的工作年限、月工资以及具体的解除原因。

　　1.对于用人单位依法解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算通常基于工作年限和月工资的乘积。

　　（1）协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除以及客观变化解除等情形下的经济补偿金，均按照工作年限乘以月工资的方式计算。

　　（2）需要注意的是，如果劳动者的工作年限超过12年，则按12年计算。

　　2.对于经济裁员的情况，经济补偿金的计算方式也类似，即工作年限乘以月工资。如果用人单位存在逾期给付经济补偿金的情况，劳动者还可以获得额外经济补偿金，通常为原经济补偿金的50%。

　　3.如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金总和乘以一定倍数，具体倍数根据具体情况而定。

　　需要强调的是，上述计算标准仅为一般情况下的参考，实际计算中还需考虑劳动者的具体工资水平、合同约定的条款以及当地的法律法规等因素。

　　三、不支付补偿金赔偿情况

　　在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定和合同约定支付劳动者相应的经济补偿金。但在某些情况下，用人单位可能会不支付或未按时支付经济补偿金，这时劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　1.如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付相应的经济补偿金及赔偿金。赔偿金的具体数额一般根据经济补偿金的总和以及用人单位的违约程度来确定。

　　2.如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用或未按时足额支付劳动报酬等，也可能构成不支付经济补偿金的情形。在这种情况下，劳动者同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　劳动者在要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金时，应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据材料。

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