一、员工合同到期时处于三期如何处理

　　当员工合同到期时，若员工正处于三期（孕期、产期、哺乳期），根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　1.这意味着，三期期间，劳动合同不得因到期而自然终止，而应自动延续至三期结束。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，不得在三期内随意解除劳动合同。

　　2.在实践中，一些用人单位可能会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。

　　3.如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位仍应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。

　　4.有些用人单位会选择与劳动者续签劳动合同，将期限延长至三期结束。这种做法虽然可能增加用人单位的管理成本，但也能更好地保障女职工的权益。

　　二、三期内解除合同情况

　　在三期内，女职工享有一定的法律保护，但并非绝对不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况下可以解除三期内女职工的劳动合同：

　　1.双方协商一致解除劳动合同。这要求用人单位与女职工就解除劳动合同达成一致意见，并按照法定程序进行。

　　2.女职工主动提出解除劳动合同。女职工可以根据自己的意愿提前通知用人单位解除劳动合同。

　　3.用人单位因劳动者自身过失解除劳动合同。这要求用人单位有充分的证据证明女职工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，并且已经履行了法定程序。

　　需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，并依法支付女职工相应的经济补偿。

　　三、新员工签劳动合同注意

　　对于新入职的员工，在签订劳动合同时需要注意以下几个方面：

　　1.要确保与用人单位签订正式的劳动合同，而不是仅签订试用期合同。试用期合同应包含在正式的劳动合同期限内，不能单独存在。

　　2.要关注试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据法律规定，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.还要了解以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的时间前提。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足一定的时间前提。

　　4.在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保合同内容全面、合法。合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等关键要素，并且合同内容应符合相关法律法规的规定。

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