一、用人单位招未成年工是犯法的吗

　　用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：

　　违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，将视情节严重程度对直接责任人员处以相应的刑罚。

　　这一法律规定体现了国家对未成年人劳动权益的严格保护，旨在防止未成年人受到身体和心理上的伤害。

　　二、违法情节与法律责任

　　用人单位招用未成年人的违法情节及法律责任，根据具体情况而定。

　　1.如果用人单位明知故犯，恶意违反法律规定，雇用未成年人从事高强度的劳动或者危险环境下的工作，将面临严重的法律制裁。

　　2.情节较轻的，可能受到行政处罚，如罚款、责令停业整顿等；情节较重的，则可能构成刑事犯罪，被追究刑事责任。

　　3.用人单位还需承担因违法行为给未成年人带来的损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

　　三、年检审查企业合规情况

　　登记主管机关在年检时，会重点审查企业的合规情况，特别是涉及未成年人劳动权益的方面。审查内容包括但不限于：

　　1.企业是否严格遵守劳动管理法规，是否存在雇用未成年人的情况；

　　2.企业是否为未成年人提供了安全、健康的工作环境；

　　3.企业是否按照法律规定支付了未成年人的工资和福利待遇等；

　　4.登记主管机关还会关注企业设立分支机构的情况以及资产负债情况，以全面了解企业的运营状况和合规情况。

　　如果企业存在违规行为，登记主管机关将依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、吊销营业执照等。

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