试用期辞职不发工资违法吗
导读：
试用期辞职不发工资是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有工资报酬的权利。
1.只要劳动者按照规定的程序提前向单位提出辞职申请，并完成了相应的交接工作，单位就应当支付其试用期内的工资。
2.如果单位恶意拖欠或拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，劳动者在试用期内还享有与其他正式员工相同的劳动保护、社会保险等福利待遇。如果用人单位在试用期内的工资发放上存在违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。
当劳动者在试用期内遇到单位不发工资的情况时，可以采取以下措施进行维权：
1.劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并要求其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明自己的权益受到侵害。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法律规定提交相关证据和材料，并接受法庭的审理和判决。
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