试用期没有签合同辞职有工资吗
导读：
试用期没有签订劳动合同而辞职的情况下，员工仍然有权获得应得的工资。
根据劳动法相关规定，员工还可以要求用人单位支付经济补偿和因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。
在试用期未签订劳动合同的情况下，员工辞职时仍享有获得工资的权益。
1.如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。
2.员工的工资支付不受是否签订劳动合同的影响，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4.员工在收集证据以证明与用人单位存在劳动关系时，可以从多个方面入手，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
为了证明与用人单位存在劳动关系并追索工资，员工需要收集一系列相关证据。
1.这些证据可以包括应聘登记表、工作服、工资单、考勤记录等。
2.其他劳动者的证言也是证明劳动关系的有力证据之一。在收集证据的过程中，员工应注意确保证据的真实性和完整性，以便在劳动争议中有效维护自己的权益。
3.如果用人单位拒不支付工资或经济补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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