向哪个部门举报使用童工的违法行为呢
导读：
当发现存在使用童工的违法行为时，我们应当积极向劳动行政部门进行举报。
1.劳动行政部门作为负责监管劳动法规执行情况的政府部门，对于打击非法雇佣童工的行为具有法定职责。
2.无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，一旦发现有招用不满16周岁未成年人的行为，都应当及时报告给劳动行政部门，由其进行查处并责令改正。
关于禁止雇佣童工的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。
1.该法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行严格的审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.对于非法招用童工的行为，法律也规定了相应的处罚措施。
（1）用人单位如果非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
（2）如果情节严重，市场监督管理部门甚至有权吊销其营业执照。
4.法律还规定了对女职工和未成年工的特殊保护。用人单位如果违反这些保护规定，侵害了女职工或未成年工的合法权益，同样会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于这部分特殊群体，国家实行特殊的劳动保护政策。
1.用人单位应当为未成年工提供安全、卫生的工作环境和条件，避免他们从事有毒、有害、危险或者劳动强度过大的工作。
2.用人单位应当合理安排未成年工的工作时间和休息时间，避免他们过度劳累。
3.用人单位还应当对未成年工进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提高他们的自我保护意识和能力。
4.国家也鼓励社会各界共同参与未成年工保护工作。社会各界可以通过宣传、教育、监督等方式，提高全社会对未成年工保护工作的认识和重视程度。
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