什么情况属于违法解除劳动合同
导读：
违法解除劳动合同的情况主要包括用人单位在违反法律规定的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同。
1.具体来说，当法律明确规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位却强行解除，即构成违法解除劳动合同。
2.劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位均不得解除劳动合同。
3.如果用人单位在这些情况下强行解除劳动合同，则属于违法行为。
当法律规定的解除条件未满足时，用人单位也不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位可以在满足一定条件下协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同或单方预告解除劳动合同。
2.如果用人单位在条件未满足的情况下强行解除劳动合同，则同样构成违法行为。
3.在协议解除劳动合同方面，如果用人单位与劳动者未能就解除劳动合同达成一致意见，则用人单位不得单方面解除劳动合同。
4.用人单位在单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同方面，也必须满足法律规定的条件，否则其行为将构成违法。
除了上述两种情况外，用人单位在解除劳动合同时如果程序不符合法律规定，同样构成违法解除劳动合同。
1.为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
2.如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，如未提前通知劳动者或未向工会说明情况等，则其行为同样构成违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者或支付相应的经济补偿，同时应当向工会说明情况并听取意见。
2.如果用人单位未遵循这些程序要求，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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