雇佣和承包关系怎样区别
导读:
1.在探讨雇佣和承包关系的区别时,我们首先需要关注的是两者工作的性质。
(1)雇佣关系直接以提供劳务为目的,而承包关系则更侧重于完成工作成果。这种区别决定了在事故发生时,责任的归属和判断依据。
(2)如果事故仅仅涉及劳务的提供,那么通常属于雇佣关系;若事故与工作成果紧密相关,那么更可能是承包关系。
2.进一步地,我们还需要考虑双方的人身依附关系。
(1)在雇佣关系中,雇员通常没有对工作方式、时间、地点等的自主选择权,雇主可以随时干预其工作。
(2)在承包关系中,双方地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排拥有完全的自主决定权。这种依附关系的差异在事故处理中同样具有重要影响。
雇佣和承包关系在权限及责任上也存在显著区别。
1.在雇佣关系中,雇员的权限通常受到雇主的严格限制,其责任也主要集中在劳务的提供上。
2.在承包关系中,承揽人则拥有较大的自主权,其责任不仅限于劳务的提供,更包括确保工作成果的质量和安全。
3.当事故发生时,两者在责任承担上也存在差异。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定:
(1)雇员在完成工作过程中造成自身损害的,适用无过错责任原则,雇主在特定情况下可以免责;
(2)承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,原则上由自己承担,但在定作人对定作、指示或者选任有过失时,定作人需承担相应赔偿责任。
在报酬及风险方面,雇佣和承包关系同样存在明显差异。
1.在雇佣关系中,报酬的确定主要依据市场劳动力的价格和行业标准,雇员能在长时间内获得稳定的报酬,且通常不承担亏损风险。
2.在承包关系中,劳动报酬则基于承揽人的技能、生产规模、原材料价格等因素确定,有时还需与材料价格相结合,且承揽人需承担潜在亏损的风险。
3.两者在合同义务的转移上也存在不同。
(1)雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担,必须亲自履行雇佣契约;
(2)承包关系中的承揽人则可以将工作部分交给第三人完成,甚至与人合伙或请帮手共同完成工作。
你知道如何签订一份明确的雇佣或承包合同吗?遇到合同问题,不妨在法律快车提问,我们随时为您解答。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
雇佣关系和承揽关系存在着下列区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应
在现实生活中,我们都知道雇佣关系一般都是有存在纠纷的,同时与承揽关系是不同的。那么雇佣与承揽关系的区别?雇佣关系和承揽关系的区别与认定?为了帮助大家更好的了解相
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载