一、离职后公司破产可要求赔偿吗

　　离职后公司破产，员工一般无法要求赔偿。

　　1.这是因为，员工一旦提出离职并办理离职手续，便与公司解除了劳动关系。因此，即便公司在员工离职后宣布破产，该员工也无法享受破产相关的赔偿。

　　2.对于仍在职的员工，若公司破产，则有权根据相关法律法规要求相应的经济补偿。

　　3.员工在离职前应当仔细了解公司的经营状况，以及自身的权益保障情况。若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以依法向有关部门投诉或寻求法律途径维权。

　　二、搬迁导致的失业补偿

　　公司搬迁导致的失业补偿问题，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果公司搬迁属于同城范围内，且员工因个人原因主动辞职，那么员工将无法获得失业补偿。

　　2.若公司搬迁至其他城市，导致员工因客观情况无法继续履行合同，员工要求解除劳动合同的，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿。

　　（1）在这种情况下，员工应当积极与公司沟通协商，了解搬迁的具体情况和影响，以便做出合理的决策。

　　（2）员工也应当了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

　　三、派遣工关闭单位赔偿

　　对于派遣工而言，若用工单位关闭，一般情况下用工单位无需向派遣工支付经济补偿。

　　1.这是因为派遣工与用工单位之间建立的不是劳动关系，而是基于劳务派遣协议的服务关系。因此，用工单位关闭时，只需将派遣工退回派遣单位即可。

　　2.如果劳务派遣单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产等原因导致与派遣工的劳动合同终止，那么劳务派遣单位应当向派遣工支付经济补偿。

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