超过一年未签订劳动合同会怎样
导读：
超过一年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间将被视为已订立无固定期限劳动合同。
1.无固定期限劳动合同，即指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.这种情形的出现，主要是因为用人单位在用工之日起满一年内未能与劳动者签订书面劳动合同，从而触发了法律上的默认规定。
3.对于劳动者而言，虽然未签订书面劳动合同，但自用工之日起满一年后，便享有与用人单位订立无固定期限劳动合同的权利。
4.根据法律规定，用人单位还应对其违法行为承担相应的责任，如支付双倍工资等。
5.对于用人单位而言，超过一年未签订劳动合同不仅可能导致与劳动者之间形成无固定期限劳动合同关系，还可能面临法律上的处罚。
6.用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立需要满足一定的条件。
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
2.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的特定情形的，也应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，将承担相应的法律责任。
1.根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位还可能面临其他法律后果。
（1）劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
（2）如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
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