一、公司亏损解散怎么赔偿员工

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向劳动者支付相应的经济补偿。

　　具体来说，经济补偿的标准与劳动者在公司的工作年限密切相关。

　　1.每满一年，劳动者将获得一个月工资的经济补偿；

　　2.对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　二、解除合同的补偿标准

　　在解除劳动合同时，补偿标准同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　1.对于工作年限在六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算。

　　2.工作年限不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍支付。

　　4.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、解散时劳动合同终止

　　在公司解散的过程中，劳动合同的终止是一个重要环节。然而，这并不意味着公司一旦启动解散程序，劳动合同就立即终止。

　　1.实际上，公司解散需要经过清算程序，包括清理债权债务、处理职工劳动债权等。

　　2.只有在完成必要的清算程序后，公司才能依法注销。

　　3.在这个过程中，劳动者的劳动合同终止时间需要在清算过程中合理确定。

　　4.用人单位在解散时应当通过召开职工代表大会的形式，与劳动者协商确定劳动合同终止的时间及相应安排。

　　5.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定。

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