怎么投诉公司不给员工发工资
导读：
当遭遇公司拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施进行投诉和维权：
1.员工可以直接拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。
2.还可以选择前往所在地的劳动局监察大队进行投诉。
3.在投诉过程中，员工需要准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便能够清晰地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。
4.在投诉前，员工应先尝试与公司协商解决，通过与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
5.如果协商无果，则可以考虑采取上述投诉方式进行维权。
在解决工资问题时，员工可以优先考虑与公司进行协商解决。如果协商无果，可以采取以下途径进行维权：
1.向劳动行政部门举报：
（1）员工可以向单位所在区的劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为。
（2）劳动行政部门将会依法进行调查处理，并采取相应的措施保障员工的合法权益。
2.申请劳动仲裁：
（1）员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行支付工资的义务。
（2）在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，并按照仲裁部门的要求进行申请和提交材料。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
1.要确保在劳动争议发生之日起一年内提起劳动仲裁申请，以免超过法定时效。
2.要准备好充分的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便能够清晰地表达自己的诉求并提供有力的证据支持。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要了解相关的法律法规和程序要求，以便能够更好地维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，员工需要遵循以下步骤：
1.员工需要准备好相关的证据材料，包括工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2.员工需要向所在地的劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请书，并按照要求填写相关信息和提交证据材料。在申请书中，员工需要清晰地陈述自己的诉求和理由，并附上相关证据材料。
3.劳动仲裁部门在收到申请后，将会对案件进行审查并安排调解或开庭审理。
4.在调解或开庭审理过程中，员工需要按照仲裁部门的要求进行陈述和举证，并接受对方的质证和辩论。
5.劳动仲裁部门将会根据事实和法律规定作出裁决，并告知双方当事人。
6.如果员工对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资还有其他维权途径吗？在法律快车，你可以了解更多维权方法和案例，让我们一起维护你的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
遇到公司不发工资，劳动者不必无助！本文为你提供起诉公司的详细步骤和所需证据，教你如何维权。从向劳动执法监察大队投诉到申请劳动仲裁，一文掌握所有方法。别再忍受工资
起诉公司不给工资的方式是劳动者需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的情况下是可以到法院提起诉讼，提交起诉状和相关材料等待判决即可。拖欠工资起诉一般需要三个月到
投诉公交公司找哪个部门要按照不同情况来分析。如果是公交车，当事人可以拨打站台上书写的号码或者拨打当地公车管理公司的电话进行投诉；如果除此之外，当事人还可以拨打1
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
