劳动合同已到期公司一直未续签怎么办
导读:
当劳动合同到期后,公司一直未进行续签时,劳动者需及时与公司沟通并了解具体情况。
1.劳动者可以与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通,了解公司对于续签合同的意向和计划。
2.如果公司确实存在疏忽或特殊原因未能及时续签,劳动者可以提出要求,要求公司在合理期限内完成续签手续。
3.如果公司明确表示不再续签劳动合同,劳动者需要了解自己的权益和保障。
4.根据法律规定,劳动合同到期后,如果双方没有续签新的合同,但劳动者仍在公司继续工作,那么劳动者与公司之间仍存在事实劳动关系。
如果公司未与劳动者续签劳动合同,可能会面临一系列的法律后果。
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.如果公司单方面解除劳动合同且劳动者无过错,公司需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。
3.如果公司未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月,还需向劳动者支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
针对未续签劳动合同的问题,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:
1.及时与公司沟通并了解情况:劳动者应主动与公司沟通,了解公司对于续签合同的意向和计划,以便及时采取相应措施。
2.保留相关证据:劳动者应保留好与劳动合同、工资发放、工作时间等相关的证据材料,以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3.寻求法律帮助:如果劳动者与公司无法就续签劳动合同问题达成一致意见,可以寻求法律帮助,通过法律途径维护自己的合法权益。
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