疫情期间不能营业员工工资怎么发
导读：
疫情期间，企业若因不可抗力因素导致不能营业，员工工资的发放应遵循一定的原则。
1.根据相关规定，若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
2.在停工停产的初期阶段，员工的工资应当保持原有水平，不受疫情影响。
超过一个工资支付周期后，如果员工仍能提供正常劳动，则企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
1.若员工因疫情原因未能提供正常劳动，企业则应当发放生活费。生活费的标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，以确保员工在无法工作的情况下仍能获得一定的经济支持。
2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.符合条件的企业还可以按规定享受稳岗补贴，以减轻疫情带来的经济压力。
在疫情隔离期间，员工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法相关规定与职工解除劳动合同。
疫情期间的工资发放规定你是否都了解了呢？如果你还有其他问题，欢迎在法律快车评论区留言，我们会尽快为你解答。
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