一、双方工伤私了协议不公怎么办

　　当双方已签字的工伤私了协议存在不公平时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应仔细审查协议内容，确保自己充分理解协议条款，并评估其是否符合相关法律法规及法定待遇。

　　2.如果发现协议存在明显的不公平或不合理之处，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达个人意见并争取达成更加合理的解决方案。

　　3.若沟通无果，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自身权益。

　　4.可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动仲裁或诉讼，请求确认协议的无效或撤销。

　　5.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明协议存在不公平或不合理之处，并请求获得符合法定标准的工伤待遇。

　　二、工伤保险法定待遇

　　根据《工伤保险条例》的相关规定：

　　1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，享有相应的工伤医疗待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用支付、伙食补助费、交通食宿费用等。

　　2.根据职工的伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

　　三、不公协议的合法性问题

　　对于双方已签字的工伤私了协议，其合法性取决于协议内容是否违反相关法律法规及法定待遇标准。

　　1.如果协议确定的赔偿数额明显低于法定标准，或者存在其他违反法律法规的情况，那么该协议将被视为无效或可撤销。

　　2.在签订工伤私了协议时，双方都应充分了解相关法律法规及法定待遇标准，并确保协议内容合法合规。

　　3.如果劳动者发现协议存在不公平或不合理之处，应及时与用人单位沟通解决或寻求法律途径维护自身权益。

　　你还知道哪些关于工伤赔偿的注意事项？关注法律快车，我们会继续分享更多工伤赔偿相关的法律知识。