仲裁请求怎么确认劳动关系
导读：
在劳动争议中，当事人如需通过仲裁来确认劳动关系，首先需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请。
1.劳动者应提供如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2.劳动者还需要在仲裁申请中明确提出确认劳动关系的请求，并说明请求的依据和理由。
3.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，将会通知申请人受理，并安排后续的仲裁程序。
4.在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，对劳动关系是否存在进行审查和判断。
在提交仲裁申请时，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。
1.当事人应当提供证据的原件以及与原件核对无异的复印件，确保证据的真实性和完整性。
2.如果证据材料较多，还需要按照一定的顺序进行分类编号，并填写《证据材料清单》。
3.如果证据材料是外文书证或者外文说明资料，还需要提供中文译本，并由有关机构认可的有翻译资质的单位进行翻译。
4.如果证据材料是在中华人民共和国领域外形成的，还需要经过所在国公证机关证明以及中华人民共和国驻该国使领馆认证。
5.在提交证据时，当事人还需要注意证据的时效性和关联性。证据应当与争议事项直接相关，并且是在仲裁时效期间内形成的。
6.当事人还需要根据仲裁委员会的要求，在规定的时间内提交证据材料，否则可能会影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁立案流程是保障劳动者权益的重要一环。在提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行立案审查。
1.仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查：
（1）认为符合受理条件的将予以受理并通知申请人。
（2）不符合受理条件的则书面通知申请人不予受理并说明理由。
（3）对于不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人可以依法向人民法院提起诉讼。
2.仲裁委员会受理仲裁申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（1）被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书及相关证据材料。
（2）仲裁委员会收到答辩书后，将在五日内将答辩书副本送达申请人。
3.在仲裁过程中，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。
（1）在调解或开庭审理过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
（2）仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审查和裁决。
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