一、单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗

　　单位与员工未签劳动合同辞退时，除因员工过失性辞退外，单位通常需要支付经济补偿。

　　经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　1.对于在单位工作六个月以上不满一年的员工，按照一年计算经济补偿；

　　2.对于工作不满六个月的员工，单位则需支付半个月工资的经济补偿。

　　二、经济补偿法律依据

　　经济补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

　　1.该条款明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依照本法规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

　　2.根据法律相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.对于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，法律规定了相应的惩罚措施，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、未签合同赔偿规定

　　对于未签订劳动合同的情况，除了上述的经济补偿和支付二倍工资的规定外，用人单位还可能面临其他法律责任。

　　1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

　　2.用人单位还可能因未签订劳动合同而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

　　3.劳动者在要求未签订劳动合同的赔偿时，应当注意收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时向劳动争议仲裁机构或法院提供证明。

　　4.劳动者也应当了解并熟悉相关法律法规，以便在维护自身权益时能够有理有据地提出要求。

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