一、工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗

　　工伤保险待遇补差额属于劳动争议的范畴。

　　根据我国相关法律规定，当劳动者因工伤保险待遇存在差额而产生争议时，该争议即被视为劳动争议的一种。劳动者在面对此类争议时，有权选择申请劳动调解或仲裁，以维护自身合法权益。

　　二、劳动争议的适用法律

　　在处理工伤保险待遇补差额的劳动争议时，应适用的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

　　1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等发生的争议，均适用该法。

　　2.根据相关法律的规定，劳动者在申请劳动调解或仲裁时，需要遵循一定的程序和要求。例如：

　　（1）劳动者需要向劳动争议调解仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据材料。

　　（2）调解仲裁委员会在收到申请后，会进行调解或仲裁，并作出相应的裁决。

　　三、申请调解与仲裁途径

　　面对工伤保险待遇补差额的劳动争议，劳动者可以通过以下途径申请调解或仲裁：

　　1.劳动者可以选择向所在企业或单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在收到申请后，会组织双方进行协商和调解，争取达成和解协议。

　　2.如果调解无果或劳动者不愿意进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请。

　　3.需要强调的是，劳动者在申请调解或仲裁时，应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关法律和程序。劳动者也可以寻求专业的法律帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。

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