本人工资的概念是什么
导读：
本人工资，在劳动法律关系中，是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
1.它体现了员工在特定时间段内为用人单位提供劳动所应得的回报，并以时薪、月薪、年薪等形式呈现。
2.在政治经济学中，工资被视为劳动力的价值或价格，反映了劳动力市场的供求关系。
3.工资也是生产成本的重要组成部分，对于企业的经济效益和员工的生活水平具有重要影响。
工资的组成要素主要包括以下几个方面：
1.计时工资：根据计时工资标准和工作时间计算得出的劳动报酬，包括已做工作的工资、基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作的见习工资以及运动员的体育津贴等。
2.计件工资：根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬，适用于采用超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制的员工。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及机关、事业单位的奖励工资等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
（1）津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等；
（2）补贴则主要包括物价补贴。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，以补偿员工在非正常工作时间内的劳动付出。
6.特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
在中国，以下费用不属于工资范畴：
1.社会保险费：用人单位为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.劳动保护费：用人单位为保障员工在工作过程中的安全和健康而支出的费用，如提供劳动保护用品、进行安全培训等。
3.福利费：用人单位为员工提供的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日慰问金等。
4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费：当劳动关系解除时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给员工的一次性经济补偿。
5.计划生育费用：用人单位为员工支付的计划生育相关费用，如生育津贴、独生子女补贴等。
6.其他不属于工资的费用：包括但不限于稿费、讲课费、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。这些费用虽然与员工的工作相关，但并不属于工资范畴。
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