签了解除劳动合同还能仲裁吗
导读：
如果双方已经就离职补偿达成一致，且员工明确表示放弃其他权利，表明双方之间再无其他争议的，尽管理论上仍然可以提起劳动仲裁，但仲裁结果很可能会面临败诉的风险。
因此，在签订解除劳动合同后，除非存在特殊情况或新的争议点，否则再次提起劳动仲裁的成功率可能会较低。
劳动者在提起劳动仲裁时，需要遵循一定的程序。
1.劳动者应提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的数量提供相应的副本。申请书应详细载明劳动者的个人信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，同时附上相关证据和证据来源。
2.如果劳动者在书写仲裁申请方面存在困难，也可以口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
3.仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会制作受理决定并送达申请人，同时将申请书副本送达被申请人。
4.被申请人需要在规定的时间内提交答辩书，但如果被申请人未提交答辩书，也不会影响案件的仲裁进程。
1.根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在时效期间内，如果当事人因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等原因导致时效中断，那么仲裁时效期间将重新计算。
3.如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算。
4.需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，劳动者在维护自身权益时，应密切关注时效规定，确保在规定的期限内采取行动。
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