单位只交四险算社保吗
导读：
单位只交四险并不能算作完整的社保缴纳。
1.根据我国《社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险共同构成了我国的社会保险体系。因此，单位应当为员工缴纳五险，而非仅仅四险。
2.在实践中，有些单位可能会出于节省成本等考虑，选择只为员工缴纳部分社会保险，这种做法不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。
员工在发现单位只缴纳四险而未缴纳全部五险时，有权向相关部门进行投诉，并要求单位补缴缺失的保险部分。
3.员工也应当认识到，社会保险是保障自己权益的重要手段，不应轻易放弃或忽视。在就业过程中，应当关注自己的社会保险缴纳情况，确保单位按照规定为自己缴纳全部社会保险，以维护自己的合法权益。
单位申请破产需要满足一定的条件。
1.根据我国《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出破产清算申请。
2.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人也应当向人民法院申请破产清算。
3.在实践中，单位申请破产通常是因为经营严重亏损或资金链断裂等原因导致的。在申请破产前，单位需要进行充分的自查和评估，确保符合破产申请的条件。
单位还需要与债权人、员工等相关方进行沟通和协商，妥善处理相关事务，以避免引发更大的社会矛盾和风险。
4.破产申请并不意味着单位可以逃避债务和责任。在破产清算过程中，单位需要按照法定程序进行债务清偿和财产分配，确保债权人的合法权益得到保障。
单位也需要承担相应的法律责任和后果，以维护社会秩序和公平正义。
单位股份是可以赠送的。
1.根据我国《公司法》的相关规定，股东持有股份有限公司的股份后，可以依法进行赠与。股份赠与属于股权转让的一种形式，因此需要遵守股权转让的相关规定和程序。
2.在进行股份赠与时，赠与人需要确保所赠股份的合法性和真实性，并履行相应的股份转让手续。同时，受赠人也需要符合相应的资格条件，并接受股份转让所带来的权利和义务。
3.股份赠与可能会涉及到税务问题。根据税法规定，股份转让可能会产生一定的税务负担，因此赠与人和受赠人需要了解并遵守相关的税务规定，确保合法合规地完成股份赠与行为。
4.单位在进行股份赠送时还需要考虑到公司治理和股权结构的问题。股份赠送可能会影响公司的股权结构和治理机制，因此需要谨慎考虑并制定相应的策略和措施，以确保公司的稳定和发展。
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公司不交社保，劳动者不能直接起诉，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，违反将受法律制裁。劳动者应了解自己的权益，及时维护合法权益。
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