一、哪些项目不属于工资构成部分

　　工资支付的项目，是构成劳动者劳动报酬的重要组成部分，但在实际支付过程中，并非所有由用人单位支付的款项都应计入工资范畴。具体而言，以下项目并不属于工资构成部分：

　　1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用属于社会保障和福利范畴，旨在保障劳动者的基本生活和权益，而非直接作为劳动报酬支付。

　　2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些费用主要用于保障劳动者在工作过程中的安全和健康，同样不属于工资范畴。

　　3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。

　　这些奖励和收入通常具有特殊性和一次性，且并非基于劳动者的日常劳动而支付，因此也不应计入工资范畴。

　　二、最低工资标准包含内容

　　最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要措施，根据《最低工资规定》，其确定和调整应综合考虑多种因素。具体而言，最低工资标准应包括以下几个方面的内容：

　　1.最低工资标准应包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　这意味着在确定最低工资标准时，应充分考虑到劳动者个人在社会保障和住房方面的基本需求，确保劳动者在获得最低工资收入的同时，能够享受到相应的社会保障和住房保障。

　　2.最低工资标准还应考虑到劳动者提供正常劳动所应获得的报酬。这包括计时工资、计件工资等基本工资形式，以及加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。

　　这些工资和津贴的支付应基于劳动者的实际劳动贡献和工作环境条件，确保劳动者得到公平合理的报酬。

　　3.最低工资标准还应排除一些特殊项目。

　　例如，延长工作时间工资、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，这些项目通常具有特殊性或一次性，且并非基于劳动者的日常劳动而支付，因此不应计入最低工资标准。

　　三、计件提成与最低工资标准

　　1.在实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位中，最低工资标准同样发挥着重要的保障作用。这些工资形式通常与劳动者的实际工作量或业绩挂钩，具有一定的灵活性和激励性。

　　这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资水平。

　　2.根据相关规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　3.用人单位还不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

　　这意味着即使劳动者未能完成规定的劳动定额或业绩目标，用人单位也应按照不低于最低工资标准的原则支付其工资，以保障劳动者的基本生活需求。

　　你知道还有哪些项目不计入工资吗？如果你对工资构成有疑问，欢迎在法律快车留言咨询，我们会尽力解答你的疑惑。