一、下班时间不接受加班合法吗

　　一下班就走人绝不加班是合法的。根据我国《劳动法》的明确规定，用人单位不得强制劳动者加班。劳动者在下班时间享有自由支配自己时间的权利，可以选择是否接受加班。

　　如果用人单位因生产经营需要，确需延长劳动者的工作时间，应当遵循《劳动法》的相关规定，与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资报酬。

　　1.我们需要明确的是，加班并非劳动者的义务，而是用人单位在特定情况下的权利。然而，这种权利的行使必须建立在合法、合理的基础之上，不能侵犯劳动者的合法权益。

　　因此，劳动者有权拒绝加班，尤其是当加班超出法定限度或未得到合理补偿时。

　　2.劳动者也应当了解自己的权利和义务，在面对加班请求时，可以根据自己的实际情况和需求做出选择。用人单位也应当尊重劳动者的选择，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

　　二、法定节假日加班规定

　　在法定节假日期间，用人单位如需安排劳动者工作，应严格遵循《劳动法》的相关规定。

　　1.法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，用人单位应尽量避免安排加班。然而，在特殊情况下，如确因生产经营需要且无法安排其他劳动者替代时，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班。

　　2.在安排加班时，用人单位必须确保劳动者的身心健康和安全，提供必要的劳动保护措施。同时，应按照不低于劳动者工资的300%支付加班工资报酬，并不得以调休、补休等方式替代支付加班费。

　　用人单位还应提前告知劳动者加班的时间、地点、工作内容等信息，以便劳动者做好准备。

　　3.即使在法定节假日期间，劳动者也有权拒绝加班请求。如果劳动者因个人原因或其他合理理由不能加班，用人单位应尊重其选择并不得强制要求加班。

　　三、加班工资计算及问题

　　加班工资的计算是劳动者在加班过程中最为关心的问题之一。根据《劳动法》的规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数进行支付。

　　1.延长工作时间的加班工资应不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%，而法定休假日加班则应支付不低于工资的300%。

　　2.在实际操作中，加班工资的计算往往存在一些问题和争议。

　　（1）关于加班时间的认定和记录可能存在不准确或不完整的情况，导致劳动者应得的加班工资被少算或漏算。

　　（2）一些用人单位可能通过调整工资结构或降低工资标准来规避支付加班工资的责任，从而损害劳动者的合法权益。

　　为了解决这些问题，劳动者应了解自己的权益和法律规定，对于加班工资的支付标准和计算方式有清晰的认识。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付。

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