病假工资计算公式是什么
导读：
病假工资计算公式涉及多个因素，主要包括病假工资的计算基数和相应的病假工资计算系数。
1.月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数；
2.而日病假工资则是病假工资的计算基数除以当月计薪日，再乘以相应的病假工资的计算系数。这里的计算基数通常是基于职工的正常工资收入，而计算系数则根据职工的连续工龄以及病假天数来确定。
职工病假工资的支付标准依据职工在12个月内病假的累计时长以及职工的连续工龄而定。
1.对于病假累计不满6个月的职工，其病假工资的计算基数为上年度本人月均工资总额，若超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。
2.根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也有所差异，从45%到60%不等。对于获得劳动模范称号或享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，其病假工资的发放比例会相应提高。
3.对于病假累计满6个月及以上的职工，其疾病救济费的计算方式类似，但发放比例略有不同。同样，对于获得劳动模范称号或享受特定待遇的职工，也会有相应的调整。
4.单位还可以根据实际情况，在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
5.按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，则按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
确定病假天数是计算病假工资的关键步骤。
1.病假天数的计算应基于职工实际休假的天数，且需剔除连续休假期内的休息日和节假日。
2.计薪日的概念也需明确，它指的是国家规定的制度工作日加法定休假日，而非统一的月平均工作天数。
因此，在计算病假工资时，需根据职工的实际休假天数以及单位的制度工作日来确定计薪日，从而得出准确的病假工资数额。
你还想了解哪些病假工资的细节？法律快车为您提供专业法律解答，助您维护自身权益，快来咨询吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
病假工资计算方法是疾病非因公负伤在六个月内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，超过六个月的，连续工龄满
计算病假工资的公式：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定
带薪病假有最长不超过二十四个月，一般是根据劳动者在单位公作的年限决定。带薪病假工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定，有劳动合同约定的
北京市病假工资标准有劳动合同约定的按照合同约定基数计算，没有劳动合同的按照集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。病假期间工资发放标准是医疗期时间的长短和按照企业
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
