退休返聘可以申请劳动仲裁吗
导读：
按照我国现行法律规定，退休人员已享受基本养老保险待遇，不再具备劳动者的主体资格。因此，当用人单位聘用退休人员时，与其签订的书面协议并非劳动合同，而是劳务合同关系。
当单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，此类争议应被视为劳务关系纠纷，而非劳动关系纠纷。
1.在退休返聘的情境中，用人单位与返聘人员之间的关系呈现出平等主体的特征，适用的是民事法律关系而非劳动法律关系。
2.由于退休返聘人员不再具备劳动者的主体资格，他们与用工单位之间的协议通常不再受到劳动法律法规的严格约束。因此，在签订协议时，双方应更加关注协议内容的明确性和可操作性，以避免未来可能出现的纠纷。
1.在退休返聘的实践中，返聘人员常会遇到与用工单位如何签订协议的问题。由于他们不再享有劳动者的权益保障，因此在签订协议时，应特别注意协议条款的合法性和公平性，以确保自身权益得到充分保障。
2.对于返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度的问题，按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，虽然返聘人员不再享有工伤保险待遇，但雇主在雇员从事雇用活动中受到伤害时仍应承担赔偿责任。
3.由于退休返聘人员与用工单位之间的关系属于民事法律关系范畴，因此其权益的维护往往需要通过民事诉讼途径进行。在寻求法律救济时，返聘人员应咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。
退休返聘人员如何签订协议才能保障自身权益？如果你也有这样的疑问，快来法律快车咨询专业律师吧！
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