一、工资拖欠去劳动局怎么要

　　1.在面临工资拖欠问题时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。

　　2.若协商无果，劳动者可以选择向劳动局投诉，以维护自身合法权益。在这一过程中，劳动者需要准备一系列必要的材料，以便劳动局能够更好地了解案情并作出处理。

　　具体而言：

　　（1）劳动者需要提交劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实及理由。

　　（2）还需提供个人身份证明及复印件，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。若劳动者委托了代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

　　这些材料将有助于劳动局全面了解案件情况，并为劳动者提供有针对性的帮助。

　　（3）劳动者在提交材料时，应确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而导致处理结果受到影响。同时，劳动者还应了解相关法律法规和规定，以便在投诉过程中更好地维护自身权益。

　　二、劳动争议申请仲裁

　　在工资拖欠的劳动争议中，劳动者和用人单位可以通过申请仲裁来解决纠纷。

　　1.根据相关法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和处理劳动争议案件。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行举证和陈述。

　　2.仲裁委员会会对案件进行审查，并在一定期限内作出受理或不受理的决定。对于决定受理的案件，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭审理。

　　3.在开庭审理过程中，双方当事人可以就争议问题进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

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