一、员工签完合同试用期被辞退有工资吗

　　员工签完合同后，在试用期内被辞退，同样有权获得相应的工资报酬。

　　1.试用期作为劳动合同的一部分，虽然其特殊性在于允许用人单位对劳动者的能力、态度等进行考核，但这并不意味着劳动者在试用期内的工作就不具有价值。

　　只要劳动者在试用期内实际付出了劳动，无论最终是否被录用，用人单位都应支付相应的工资。

　　2.如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，那么必须提供充分的证据来证明这一点。

　　如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者仅仅基于主观判断而非客观事实作出辞退决定，那么这样的辞退行为可能构成违法解雇，用人单位需要承担相应的法律责任。

　　二、试用期工资发放标准

　　试用期工资发放标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.试用期工资还应与劳动者的实际工作量和工作表现相匹配。

　　（1）如果劳动者在试用期内表现出色，完成了规定的工作任务，那么其工资水平也应相应提高。

　　（2）如果劳动者在试用期内表现不佳，未能达到岗位要求，那么用人单位可以根据实际情况调整其工资水平。

　　三、不当辞退的法律后果

　　如果用人单位在试用期内不当辞退员工，即未按照法律规定或劳动合同约定进行解雇，那么将面临一系列的法律后果。

　　1.被辞退的员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，以弥补其因被解雇而遭受的损失。

　　2.用人单位还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

　　3.如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任。

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