被公司辞退怎么赔偿
导读：
劳动者被公司辞退时，赔偿的确定取决于具体的辞退原因和劳动者的工作年限。
1.在大多数情况下，如果劳动者的解雇是基于非劳动者过错的原因，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等，那么劳动者有权获得经济补偿。
2.经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（1）如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
（2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
1.这些情况主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。
2.在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合上述规定的情形。
3.如果劳动者主动提出辞职或者因个人原因解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位虽然可以解除劳动合同，但仍需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
被辞退后，你是否对如何维权感到迷茫？在法律快车，我们为你提供专业的法律建议和帮助，让你的权益得到保障。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
