一、国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

　　国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、法定节假日加班费

　　法定节假日加班费是劳动者在法定节假日工作时应获得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资，且支付比例不得低于百分之三百。

　　法定节假日是国家规定的全民放假的节日，具有特殊的意义和重要性。因此，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　三、不同工时制加班费

　　不同工时制下的加班费计算方式也有所不同。

　　1.在标准工时制度下，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的比例进行计算。

　　2.而在综合计算工时制度和不定时工时制度下，加班费的计算则更为复杂，需要根据具体的工作时间和工作内容进行确定。

　　3.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据相应的规定支付加班费。

　　4.对于经批准实行不定时工作制的企业，虽然一般情况下不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作时，仍应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

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