一、辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗

　　1.关于辞职后是否需要跟公司拿回劳动合同这一问题，依据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同一般采取一式两份的形式，即用人单位和劳动者各执一份。

　　2.劳动者在离职后，无需向公司取回公司持有的那份劳动合同。这是因为劳动合同作为双方权利和义务的约定，其效力并不因劳动者的离职而终止，而是作为劳动关系存续期间的法律凭证继续存在。

　　因此，劳动者无需担心劳动合同遗失或损毁对日后权益的影响。

　　二、劳动合同法的规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。

　　这一规定确保了劳动者和用人单位在劳动关系存续期间各自持有劳动合同的文本，以便于双方了解并遵守合同约定的权利和义务。

　　2.劳动合同法还规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。

　　这些条款是劳动合同的核心内容，也是保障劳动者权益的重要依据。

　　三、法律规定的合同条款

　　根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备一系列法定条款，这些条款是劳动合同的必备内容，用以明确双方的权利和义务。

　　1.这些条款包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证明，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，以及劳动保护等。

　　2.除了上述必备条款外，劳动合同法还允许用人单位与劳动者约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

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