员工不续签有失业金吗
导读：
当劳动合同到期，员工选择不续签时，关于是否有资格领取失业金的问题，实际上取决于具体的解约情况。
1.如果员工是主动决定不再续签劳动合同，那么根据规定，这样的情况下是无法领取失业金的。因为失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，而主动解约并不符合这一条件。
2.如果是因为用人单位方面的原因导致合同到期不再续签，那么员工是有可能符合领取失业金的条件的。
要想在劳动合同到期不续签的情况下领取失业金，必须满足以下条件：
1.员工必须按照规定参加了失业保险，并且所在单位和个人已经按照规定履行了缴费义务满一年。这是领取失业金的基本前提。
2.员工必须是非因本人意愿中断就业。这通常意味着员工是被用人单位解雇或合同到期不续签等情形。
3.员工还需要已经依法定程序办理了失业登记，并且有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。只有当这些条件都满足时，员工才有可能领取到失业金。
值得注意的是，非因本人意愿中断就业的情形包括但不限于以下几种：
1.用人单位解除劳动合同；
2.用人单位不按规定提供劳动条件导致员工解除合同；
3.用人单位以暴力等手段强迫劳动导致员工解除合同；
4.用人单位克扣工资或未支付延长工作时间劳动报酬导致员工解除合同等。
关于失业金的领取期限，它主要取决于员工在失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间。具体来说：
1.如果累计缴费时间满1年但不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2.如果累计缴费时间满5年但不足10年，领取期限最长为18个月；
3.而累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。这意味着，员工在失业前的缴费时间越长，能够领取失业金的期限也就越长。
如果员工在领取失业金期间再次就业，但随后又失业了，那么他的缴费时间将重新计算。不过，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
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