关于退休年龄是如何规定的
导读：
国家法定的企业职工退休年龄具有明确的法律规定。根据相关政策，男性职工的退休年龄为年满60周岁，而女性职工的退休年龄则根据其所从事的工作性质有所不同。
1.具体而言，女工人的退休年龄为年满50周岁，而女干部的退休年龄则为年满55周岁。这一规定旨在确保职工在达到一定年龄后能够享受到相应的退休待遇，同时也为企业的用工管理提供了法律依据。
2.对于从事特殊工作性质的职工，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄会有所提前。具体而言，男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁即可退休。
3.对于因病或非因工致残的职工，如果经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以提前退休。男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁即可享受退休待遇。
1.延迟退休年龄是指根据国家人口结构变化、就业情况等因素，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度。这一政策旨在应对人口老龄化带来的社会压力，保障劳动力市场的稳定和发展。
延迟退休年龄的具体实施方式和时间节点需要根据国家的实际情况进行综合考虑和安排。
2.在法律层面，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为延迟退休年龄提供了法律依据。
（1）该办法规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件，包括年龄、工龄以及劳动能力等方面的要求。
（2）该办法也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.虽然延迟退休年龄的政策已经提出，但具体的实施方案和时间表还需要进一步研究和制定。因此，在实际操作中，需要遵循相关法律法规和政策要求，确保职工的权益得到充分保障。
退休年龄的具体划分主要依据性别和工作性质的不同而有所差异。
1.对于男性职工而言，无论从事何种工作性质，其法定退休年龄均为年满60周岁。这一规定体现了对男性职工退休年龄的统一性和公平性。
2.对于女性职工而言，退休年龄的划分则相对复杂。
（1）女工人的退休年龄为年满50周岁，这一规定体现了对女性工人在体力方面的考虑和照顾；
（2）女干部的退休年龄则为年满55周岁，这反映了对女性干部在职业发展和工作强度方面的特殊性。
3.对于从事特殊工作性质的职工，其退休年龄的划分也有所不同。例如，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄会相应提前。
4.对于因病或非因工致残的职工，如果经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以提前退休。这一规定体现了对这类职工的人文关怀和照顾。
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