单位无高温保护措施致职工中暑怎么办
导读：
在高温天气下，如果单位未能提供足够的保护措施，导致职工出现中暑症状，单位应立即采取一系列救助措施。
1.应立即将中暑的职工转移到通风阴凉的地方休息，使其迅速脱离高温环境。
2.应提供防暑降温饮料，以缓解职工的不适症状。对于病情严重的职工，单位应迅速将其送往医疗机构进行治疗，确保职工的生命安全。
3.根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，并配备应急救援人员和足量的急救药品。
4.当劳动者出现中暑症状时，用人单位有责任和义务立即采取救助措施，确保劳动者的健康和安全。
对于从事高温作业的劳动者来说，维护自己的合法权益至关重要。
1.劳动者应了解高温津贴的相关规定，确保其得到足额的支付。高温津贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照所在地区的具体规定及时足额支付。
2.高温津贴不得包含在最低工资之中，并应按月发放，不得按工作日发放。
3.劳动者还应了解自己在高温天气下的劳动防护权利。用人单位应对露天环境下的劳动者做好劳动防护工作，如发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。
4.如果用人单位未能提供必要的劳动防护条件，劳动者有权拒绝执行工作指令，并不视为违反劳动合同。
5.在维权过程中，劳动者还可以寻求法律途径来保护自己的权益。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径追究用人单位的法律责任。
当职工因高温中暑而遭受损害时，他们可以通过法律途径寻求救济。
1.如果职工被职业病防治部门确定为因高温导致的职业病，他们有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职工将享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
2.如果用人单位未按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，导致职工中暑，职工可以依法追究用人单位的法律责任。
3.他们可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
需要注意的是，职工在维权过程中应保留好相关证据，如就医记录、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。
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