一、离职后工资怎么领

　　离职后工资的领取，主要取决于劳动者与用人单位之间的合同约定以及实际出勤情况。

　　1.一般而言，如果劳动者履行了正常的离职、调动手续，且在离职当月未违反相关纪律，那么其工资将按照实际出勤的100%进行计算。

　　2.在办理完离职手续后，工资会在约定的工资发放日自动打入劳动者的个人工资账户。

　　3.需要注意的是，离职后的工资结算可能受到一些特殊情况的影响，如劳动者的离职原因、用人单位的财务状况等。

　　因此，在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结算的具体事宜，以避免后续的纠纷。

　　二、离职工资结清时限

　　关于离职工资的结清时限，我国的相关法律法规并未作出明确规定。

　　1.根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职时及时结清工资。

　　2.具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。此外，用人单位还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3.在实际操作中，许多用人单位会按照约定的工资发放日期进行离职工资的结算。然而，如果用人单位未能在合理期限内结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。

　　三、离职工资维权途径

　　如果劳动者在离职后未能及时收到应得的工资，可以通过以下途径进行维权：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位尽快结清工资。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

　　2.如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，通过仲裁可以更加公正地维护劳动者的权益。

　　3.如果劳动者对仲裁结果不满意或者仲裁机构未能及时作出裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　总之，离职后工资的领取是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。如果发生纠纷，劳动者应积极寻求维权途径，确保自己的权益得到保障。

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