一、个人与个人之间能形成劳动关系吗

　　个人与个人之间无法形成劳动关系。

　　1.劳动关系的主体必须是用人单位和劳动者，其中用人单位通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是指与这些用人单位建立劳动关系的自然人。

　　2.由于劳动关系的本质特征在于其涉及的是用人单位与劳动者之间的经济关系与身份关系，而个人与个人之间缺乏这样的组织结构和经济联系，因此无法形成劳动关系。

　　3.在现实中，个人与个人之间的劳务关系更为常见。这种关系往往基于双方自愿达成的协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。

　　4.需要注意的是，劳务关系并不等同于劳动关系，两者在权利义务、管理方式、法律救济途径等方面存在显著差异。

　　二、劳动与劳务关系界定

　　劳动关系与劳务关系的界定主要基于以下几个方面的差异：

　　1.从用工主体来看，劳动关系的用工主体主要是用人单位，如企业、事业单位、社会团体等；而劳务关系的用工主体则更为广泛，包括自然人、法人或其他组织。

　　2.从双方关系的性质来看，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务关系中双方则是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性。

　　3.劳动关系受到国家法律法规的强制干预，如劳动合同的签订、工作时间的规定、社会保险的缴纳等；而劳务关系则更多体现双方的意思自治，主要通过协商签订合同来确定权利义务。

　　4.从法律救济途径来看，劳动关系产生的争议适用劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等；而劳务关系产生的纠纷则适用普通民事诉讼程序处理。

　　三、私人雇佣与劳动仲裁

　　私人雇佣关系并不属于劳动关系范畴，因此无法申请劳动仲裁。

　　1.劳动仲裁是针对用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而发生的劳动争议进行的调解和裁决活动。而私人雇佣关系更多体现为一种民事合同关系，其争议解决应依据民事法律法规进行。

　　2.虽然私人雇佣关系中的雇员在雇佣活动中受伤时不能申请劳动仲裁，但他们仍可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

　　3.在此过程中，建议雇员及时咨询专业律师或法律机构，以获取更为准确和有效的法律帮助。

　　综上所述，个人与个人之间无法形成劳动关系，而私人雇佣关系也不属于劳动仲裁的范畴。如果你有相关问题，欢迎在法律快车咨询，我们将提供法律建议和解答。