一、解除劳动关系社保要赔偿吗

　　当我们与用人单位解除劳动关系后，关于社保的处理是一个重要的问题。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金，这通常是通过双方协商一致的方式确定的。

　　1.补偿金的数额会根据具体情况进行确定，并且在全国范围内具有法律效力和适用性。

　　2.需要注意的是，社保的赔偿问题并非单纯由劳动者或用人单位单方面决定，而是需要遵循相关的法律法规和政策规定。

　　3.在解除劳动关系后，劳动者应及时了解并咨询相关的社保政策和法规，以确保自己的权益得到保障。

　　4.除了社保的赔偿问题外，劳动者还需要关注解除劳动关系后的其他待遇问题，如失业保险、工伤保险等。这些待遇的享受和申请流程也需要按照相关规定进行办理。

　　二、办理社保接续手续

　　在解除劳动关系后，劳动者应及时办理社保接续手续。

　　1.劳动者应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》等必要材料，到社会保险经办机构办理接续手续。办理过程中，劳动者需要了解并遵循相关的办理流程和要求，以确保手续能够顺利完成。

　　2.对于需要跨统筹地区接续基本养老保险关系的人员，还需按照有关规定办理基本养老保险转移手续。这涉及到不同地区的社保政策和规定，因此劳动者需要提前做好充分的准备和了解。

　　3.在办理社保接续手续的过程中，劳动者还需要注意一些细节问题。例如，确保个人信息的准确性和完整性，避免因为信息错误或遗漏而导致手续无法顺利办理。

　　4.劳动者还应关注社保费用的缴纳问题，确保按时足额缴纳相关费用，以保障自己的社保权益。

　　三、解除关系后社保待遇

　　解除劳动关系后，劳动者的社保待遇会受到一定影响。

　　1.失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。

　　2.在失业期间，劳动者无法继续享受基本养老保险的待遇，但个人账户的资金仍会按照相关规定进行计息。

　　3.重新就业后，劳动者应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

　　4.劳动者在重新就业后需要继续缴纳基本养老保险费用，以确保自己的缴费年限和个人账户资金的累积。

　　5.对于失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。

　　6.领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

　　综上所述，解除劳动关系后社保问题的处理需要劳动者及时关注并遵循相关规定和流程。快来法律快车咨询吧，我们会为你提供专业的解答和帮助。