一、工伤多久给停工留薪通知书

　　关于工伤员工何时能够收到停工留薪通知书，这主要取决于治疗工伤医疗机构对治疗期限的确认。通常情况下，一旦医疗机构确认了治疗期限，便会发放停工留薪通知书。

　　1.在职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需暂停工作、接受工伤医疗的期间，即我们所说的停工留薪期，该员工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

　　2.值得注意的是，停工留薪期的长短并非固定不变，而是根据员工的实际伤情和治疗需求来确定。在一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。

　　3.若员工的伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。

　　二、停工留薪期法律依据

　　关于停工留薪期的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.这一规定明确了停工留薪期期间劳动者的基本权益保障，也体现了用人单位在员工工伤期间的法律责任。

　　3.条例还规定了停工留薪期的期限和延长条件。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　三、如何确定停工留薪期

　　确定停工留薪期的关键在于综合考虑员工的伤情、治疗需求以及医疗机构的意见。

　　1.医疗机构会根据员工的伤情和治疗情况，给出治疗期限的建议。这一建议通常基于医学专业知识和经验，能够较为准确地反映员工的恢复时间和治疗需求。

　　2.用人单位在收到医疗机构的建议后，应当结合员工的工作性质、岗位特点以及工伤认定情况等因素，进行综合考虑。

　　（1）对于一些伤情较轻、恢复较快的员工，可以适当缩短停工留薪期；

　　（2）而对于伤情严重、恢复较慢的员工，则应当适当延长停工留薪期，以确保其能够得到充分的治疗和恢复。

　　3.停工留薪期的确定还需要遵循相关规定。《工伤保险条例》对停工留薪期的期限和延长条件有明确的规定，用人单位在确定停工留薪期时必须遵守这些规定，以确保员工的合法权益得到保障。

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