一、按工龄休年假应该如何计算

　　年假的计算主要依据劳动者的工龄而定。根据相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上后，均有权享受带薪年休假。

　　1.具体来说，工龄累计满1年但不满10年的职工，年休假天数为5天；工龄满10年但不满20年的职工，年休假天数为10天；而工龄满20年的职工，则可享受15天的年休假。

　　2.在计算年假时，需要注意的是，工龄的计算通常以连续工作满12个月为起点，而非以自然年为周期。此外，对于新入职的员工，其工龄应从入职之日起计算，而非从当年的1月1日开始计算。

　　因此，在计算年假时，应结合劳动者的实际工作情况，确保年假天数的准确性。

　　二、年假应知事项

　　年假是劳动者享有的一项法定权益，但在享受年假时，劳动者也应注意一些事项。

　　1.劳动者应了解自身的工龄和相应的年假天数，以便在需要时向用人单位提出休假申请。

　　2.劳动者在申请年假时，应提前与用人单位沟通，确保休假计划得到批准，避免因休假安排不当而影响工作进度。

　　3.劳动者还应注意在休假期间保持与用人单位的联系，以便及时了解工作动态和应对突发情况。

　　4.用人单位也有义务保障劳动者的年假权益。用人单位应建立健全的休假制度，确保劳动者能够按照规定享受年假。

　　5.对于因工作原因无法安排劳动者休假的，用人单位应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。此外，用人单位还应加强对劳动者的休假管理，确保休假制度的有效执行。

　　三、年假法律依据

　　年假的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》。

　　1.该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　2.条例还对年假的天数、计算方式、休假安排等进行了详细规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

　　3.劳动者在维护自己的年假权益时，可以依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，向用人单位提出休假申请或要求支付年休假工资报酬。

　　4.用人单位也应遵守条例的规定，保障劳动者的年假权益，避免因违法行为而承担法律责任。

　　综上所述，按工龄休年假是劳动法赋予劳动者的一项基本权益。劳动者应了解自己的工龄和相应的年假天数，并在需要时向用人单位提出休假申请。

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