我国劳动法规定的有哪些法定假日
导读：
我国劳动法并未直接规定具体的法定假日，而是由国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》来明确。
1.根据该办法，我国全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2.这些节日的放假天数根据具体情况而定，例如春节放假3天，而清明节、劳动节、端午节、中秋节则各放假1天。此外，国庆节也放假3天。
1.新年的法定假日为1月1日，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，清明节的法定假日为农历清明当日，中秋节的法定假日为农历中秋当日，而国庆节的法定假日则为10月1日、2日、3日。
2.值得注意的是，除了全体公民放假的节日外，还有一些节日是部分公民放假的。
3.如妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
在法定假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付加班费。
1.具体来说，加班费的标准和支付方式因地区和行业而异，但通常都会高于劳动者平时的工资水平。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间能够得到应有的报酬和补偿。
2.如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者未安排劳动者休假，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，我国劳动法虽然没有直接规定法定假日的具体日期和天数，但通过国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》明确了相关安排。
你了解我国还有哪些法定节假日吗？如果对劳动法规有任何疑问，记得随时找我们解答，一起学法守法。
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