一、职工日工资如何计算

　　职工日工资的计算主要基于月工资和月计薪天数。

　　1.月计薪天数目前为21.75天，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在全年365天中扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。

　　2.职工日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。这一计算方法确保了职工在每月工作天数不同的情况下，日工资能够保持相对的稳定。

　　二、日工资计算的方法

　　除了上述的基本计算方法外，还有一些具体的细节需要注意。

　　1.在计算月工资收入时，应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

　　2.月计薪天数并非固定不变，它可能会随着国家法定节假日的调整而有所变化。

　　因此，在计算日工资时，需要关注最新的法律法规和政策规定。此外，小时工资的计算方法也是基于月工资收入和月计薪天数，再除以每日的工作小时数。

　　三、职工休息日工资情况

　　1.关于职工休息日的工资情况，需要明确的是，休息日并不包括在月计薪天数之内。因此，在正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的。

　　2.如果用人单位安排职工在休息日加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照正常工资的200%支付加班工资。

　　3.即使劳动者在休息日没有提供正常劳动，但由于加班工作的特殊性，用人单位仍然需要支付额外的加班工资。

　　综上所述，职工日工资的计算涉及到多个方面，包括月工资收入、月计薪天数以及加班工资等。在法律快车，我们为你提供更多专业解答，助你解决法律难题。