一、没有签劳动合同受法律保护吗

　　劳动者与用人单位之间即使没有签订书面的劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者依然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

　　1.劳动关系是一种基于用工事实的特殊法律关系，不依赖于书面的合同形式，而是基于双方的实际行为来确定。

　　2.即使没有签订劳动合同，劳动者在劳动关系中的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，依然受到法律的保护。

　　二、用人单位承担的责任

　　在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。这包括可能面临的行政处罚和民事赔偿责任。

　　1.具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.用人单位还需要承担因未签订劳动合同可能导致的其他法律风险，如劳动争议仲裁和诉讼等。

　　三、终止关系及补偿标准

　　当劳动者与用人单位之间的劳动关系终止时，需要按照法律规定进行经济补偿。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于未签订书面劳动合同的劳动者，其经济补偿的计算方式同样适用这一规定。

　　3.需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　4.对于因未签订劳动合同导致的劳动争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　综上所述，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者依然受到劳动法律的保护。同时，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，并在劳动关系终止时按照法律规定进行经济补偿。

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