一、没有签劳动合同能拿到工资吗

　　即便没有签订正式的劳动合同，劳动者仍有权获得其应得的工资。

　　1.在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，但并不是唯一的证据。

　　2.如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，这通常反映出该单位对劳动者合法权益的保护意识较为薄弱，这也可能预示着未来可能存在的其他劳动者权益受侵犯的情况，如工资拖欠或克扣等。

　　3.即便没有书面的劳动合同，劳动者仍可以通过其他方式证明自己的劳动关系存在，并据此要求单位支付应得的工资。

　　二、证明劳动关系的途径

　　劳动者可以通过多种途径来证明劳动关系的存在，包括但不限于以下几种方式：

　　1.劳动者可以提供用人单位下发的载有其姓名的各类文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等。这些文件通常加盖有用人单位的公章，是证明劳动关系存在的重要证据。

　　2.劳动者还可以提供其代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，以及用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。这些资料能够证明劳动者在用人单位的工作内容，从而证明劳动关系的存在。

　　3.劳动者还可以提供其上下班打卡记录、工作证等证明材料。这些证据能够直接证明劳动者在用人单位的出勤情况和工作状态，是证明劳动关系存在的有力证据。

　　4.劳动者还可以通过录音、照片等方式来记录其工作场景和过程，作为证明劳动关系的辅助证据。这些证据可以展现劳动者在用人单位的具体工作内容和工作环境，有助于证明劳动关系的存在。

　　5.劳动者还可以通过网络聊天信息、手机短信往来等方式与用人单位的相关人员进行业务沟通，并保留相应的记录作为证据。

　　这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的业务往来和沟通情况，进一步证明劳动关系的存在。

　　三、劳动仲裁与法律援助

　　当劳动者与用人单位之间发生劳务纠纷时，可以先尝试通过劳动仲裁的方式解决。

　　1.劳动仲裁是一种成本较低、程序简便的争议解决方式，适用于分歧不大、内容不特别复杂的纠纷。劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供能够证明事实劳动关系的证据。

　　2.如果劳动者在劳动仲裁中未能获得满意的结果，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要注意相关的诉讼费用和律师费用问题。

　　3.一般来说，诉讼费用由败诉方承担，而律师费用则通常由委托方自行承担。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助以减轻经济负担。符合条件的劳动者还可以申请免交、减交或缓交诉讼费用。

　　总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍有权获得应得的工资。在证明劳动关系存在方面，劳动者可以通过多种途径收集证据。法律快车为您提供专业的法律解答，快来咨询吧！