一、离职需要公司提供什么

　　当员工决定离职时，公司应当提供一系列必要的材料和办理相关手续。

　　1.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，这是对员工离职事实的正式确认，也是劳动者未来求职、享受社会保险待遇等的重要依据。

　　2.公司应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案是劳动者个人工作经历、学习经历等重要信息的记录，社会保险关系则是保障劳动者在离职后仍能享受相关待遇的关键。

　　这些手续的办理，有助于保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态。

　　二、补偿金的支付要求

　　在员工离职时，如果用人单位需要支付劳动者补偿金，那么应当在办理离职手续时一并支付。

　　1.补偿金的支付标准和条件通常会在劳动合同或公司的相关规章制度中有所规定，因此，劳动者在离职前应当了解自己的权益，并与公司进行充分沟通。

　　2.如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。公司也应当遵守相关法律法规，确保补偿金的支付符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。

　　三、离职后证件处理

　　1.对于因工作考取的证件，离职后应当归劳动者本人所有。这些证件是劳动者在工作中取得的资质和能力的证明，对于其未来的职业发展具有重要意义。因此，公司在员工离职时应当将这些证件归还给劳动者。

　　2.如果劳动者没有原件，可以要求公司提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注“经核对，此件与原件无疑”字样。这样既可以保障劳动者的权益，也可以避免公司因证件丢失或损坏而引发的风险。

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