加班不给加班费违法好多公司都这样
导读：
在现代职场中，我们时常听到员工抱怨公司只让加班却不给加班费的情况。这种现象在一些公司中尤为普遍，但我们必须明确指出，这是违法的行为。
1.根据法律规定，公司安排员工加班，必须按照国家规定支付加班费。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
2.加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算，公司不能低于这个标准支付，更不能完全不支付加班费。
因此，对于那些只让员工加班却不给加班费的公司，我们必须坚决维护员工的合法权益，不容许这种现象的存在。
1.在证明公司加班不给加班费的问题上，我们需要准备充分的证据。这些证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知等直接证明加班时间的文件。
2.监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等也可以作为辅助证据。这些证据必须真实、合法、有效，并且能够相互印证，形成完整的证据链。
只有掌握了充分的证据，我们才能更好地维护自己的合法权益。
关于公司加班的法律规定，主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》中。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条也明确规定了公司应当支付加班费的标准和条件。
4.这些规定要求公司必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬支付加班费。
5.如果公司未按照这些规定支付加班费，则其行为属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司加班不给加班费是违法的行为，员工必须坚决维护自己的合法权益。同时，我们也需要了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。
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