一、刚签的劳动合同可以解约吗

　　劳动者与公司确立劳动关系后，即使签订了固定期限劳动合同，也有权在一定条件下解除劳动合同。

　　1.具体来说，劳动者可以通过以下两种方式解除劳动合同：

　　(1)提前30天通知用人单位，这种方式无需单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

　　(2)依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这种情况下无需提前30天通知，也无需单位批准，且用人单位必须按规定支付经济补偿金。

　　2.如果公司存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　(5)因特定情形致使劳动合同无效；

　　(6)以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　因此，即使刚签了劳动合同，劳动者在符合法律规定的条件下仍然有权解除合同。

　　二、不交社保能解约吗

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违反《劳动合同法》的行为。

　　1.在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.社会保险费作为劳动者个人收入的一部分，其本质相当于劳动报酬。因此，单位不缴纳社会保险金的行为与未支付劳动报酬相似，劳动者有权解除合同。

　　3.劳动者在解除劳动合同时，还可以依法向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。

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