劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿
导读:
1.在劳务派遣期间,若劳动者不幸受伤,其工伤赔偿责任的承担主体为工伤保险或者劳务派遣单位。
2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条,当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。
3.劳务派遣单位不仅需承担工伤保险责任,还有义务及时为劳动者申请工伤认定,确保劳动者的权益得到及时有效的保障。
1.在工伤认定过程中,若用人单位与劳动者或其近亲属就工伤认定存在争议,根据《工伤保险条例》第十九条,应由用人单位承担举证责任。
2.这体现了法律在保障劳动者权益方面的倾斜性,以确保劳动者在受伤后能够得到公正、合理的待遇。
3.用人单位在协助工伤认定调查核实的过程中,也应积极配合,提供必要的证据和信息,以便劳动行政部门能够准确、及时地作出工伤认定决定。
1.在劳务派遣人员发生工伤的情况下,其工伤赔偿责任的承担主体仍为劳务派遣单位。
2.无论事故发生在用工单位还是其他场所,劳务派遣单位都应承担相应的工伤保险责任。
3.若劳务派遣单位与用工单位之间存在违反有关劳务派遣规定的情形,且用工单位给被派遣劳动者造成损害,那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
这一规定旨在确保劳动者在受到伤害时能够得到充分的赔偿和保障,同时也对劳务派遣单位和用工单位的行为进行了规范和约束。
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引用法条
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