公司不发工资去哪里投诉打什么电话
导读：
当员工面临公司不发工资的情况时，首先应当考虑的是如何有效地维护自己的合法权益。针对此类问题，员工可以选择向当地劳动保障部门投诉。
1.可以拨打当地劳动保障部门的举报电话，以便及时反映情况。同时，员工还可以亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉，以便获得更直接、更具体的帮助。
2.在投诉过程中，员工需要准备好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。
3.员工还需要详细描述公司的违法行为，如拖欠工资的具体时间、金额等，以便劳动监察部门能够全面了解情况，并采取相应措施。
当员工决定向劳动监察部门投诉公司不发工资的问题时，需要了解具体的投诉流程。
1.员工需要前往当地的劳动监察部门或拨打其举报电话进行投诉登记。在登记时，员工需要提供个人身份信息、公司名称、地址等基本信息，并详细描述公司的违法行为和自己的诉求。
2.劳动监察部门会对投诉进行受理并展开调查。在调查过程中，劳动监察部门会与公司进行沟通，了解相关情况并要求公司提供相关证据材料。
3.如果公司存在违法行为且证据确凿，劳动监察部门会依法作出处理决定，并要求公司承担相应的法律责任。
4.如果员工对公司的处理决定不满意或公司未按照要求履行义务，员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。
员工在投诉公司不发工资的问题时，可以依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规来维护自己的权益。
1.《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
2.逾期不支付的，还需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这一规定为员工提供了明确的法律保障和维权途径。
3.《中国银监会国家发展改革委令》等相关法规也规定了商业银行应当建立服务价格投诉管理制度、设立统一的投诉渠道等要求，这些规定也为员工在投诉过程中提供了相应的法律依据和支持。
因此，在投诉公司不发工资的问题时，员工应当充分了解相关法律法规并合理运用这些法律武器来维护自己的合法权益。法律之路虽长，但法律快车始终与你同行。
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引用法条
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